博士，副教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)椋簞?chuàng)新管理與組織知識(shí)合作，組織變革、專業(yè)人員的開(kāi)發(fā)與管理。
開(kāi)設(shè)研究生課程人力資源開(kāi)發(fā)與管理、公共部門(mén)人力資源管理、專業(yè)人員生涯管理以及組織理論。
擔(dān)任公共管理人力資源管理、醫(yī)院戰(zhàn)略性人力資源管理以及企業(yè)人力資源管理方面的培訓(xùn)課程主講教師。
負(fù)責(zé)完成國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“組織能力的生成及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析”和中國(guó)博士后科學(xué)基金課題“跨國(guó)公司在華研發(fā)機(jī)構(gòu)與中國(guó)創(chuàng)新組織之間技術(shù)合作的實(shí)證研究”。參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“跨國(guó)公司在華戰(zhàn)略技術(shù)聯(lián)盟演進(jìn)與管理的理論與實(shí)證研究”、“EDI環(huán)境下企業(yè)尋求經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)的理論研究”、“中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究”研究工作以及“ 科技全球化及其對(duì)中國(guó)發(fā)展的影響”、“跨國(guó)公司研發(fā)全球化及其對(duì)中國(guó)科技發(fā)展的意義”。
近期正在從事國(guó)家自然科學(xué)基金委項(xiàng)目 “科學(xué)基金績(jī)效分析”的研究工作以及醫(yī)院變革與醫(yī)院人力資源管理，特別是醫(yī)院臨床藥師勝任特征與薪酬設(shè)計(jì)等方面的自選研究工作。
與薛瀾教授合作發(fā)表《戰(zhàn)略技術(shù)聯(lián)盟研究的基本問(wèn)題及其新進(jìn)展》（《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》2001年第6期）、《跨國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的影響因素分析》（《科研管理》2001年第4期）；與肖渡教授合作發(fā)表《合作網(wǎng)絡(luò)形成的理論探討及其意義》（《管理工程學(xué)報(bào)》2000年第4期）；與胡漢輝教授合作《組織知識(shí)理論的發(fā)展與結(jié)構(gòu)》（《管理工程學(xué)報(bào)》1999年第1期）、《西方知識(shí)資本理論及其應(yīng)用》（《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》，1998年第7期）。
獨(dú)立發(fā)表《國(guó)際研發(fā)合作及對(duì)我國(guó)的影響》、《效率工資理論及其對(duì)我國(guó)企業(yè)激勵(lì)制度改革的啟示》、《高技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員激勵(lì)的主要方法與原則》、《中國(guó)高技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員需要特征分析》等論文。
近年來(lái)以第二作者的身份出版《知識(shí)企業(yè)與知識(shí)管理》（南京大學(xué)出版社2000）、《知識(shí)時(shí)代的企業(yè)合作經(jīng)營(yíng)》（北京大學(xué)出版社2000）。擔(dān)任《中國(guó)科技發(fā)展研究報(bào)告（2000）》編審組工作。
1989年于東南大學(xué)社會(huì)科學(xué)系獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，1992年于東南大學(xué)人文學(xué)院獲政治學(xué)碩士， 1999年于南京大學(xué)獲管理學(xué)博士學(xué)位。于1992年－1999年，任教于東南大學(xué)。1999年－2001年于清華大學(xué)管理科學(xué)與工程博士后流動(dòng)站擔(dān)任助理研究員，從事科技政策與知識(shí)管理領(lǐng)域的研究工作。2001年，進(jìn)入清華大學(xué)公共管理學(xué)院從事教學(xué)與科研工作。
