編者按 2月21號上午，在清華大學東南亞中心的大力支持下，清華大學公共管理學院“問道印尼”實踐支隊參訪印尼勞工部，并圍繞“中國勞動關系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變“進行主題宣講。宣講結(jié)束后，雙方就中國與印尼兩國勞動法差異、國內(nèi)就業(yè)形勢、社會保障等問題進行了討論。
印尼勞工部督察Fahrurozi發(fā)言
Chapter1
印尼勞工部督察致歡迎詞，他介紹了印尼勞工部的基本情況，并對實踐支隊隊員的到來表示熱烈的歡迎。
印尼勞工部督察Fahrurozi發(fā)言
清華大學公管學院學生事務辦公室主任劉近文老師隨后發(fā)言，她回顧了公管學院與印尼勞工部友好交流的歷程，并代表支隊表達了對印尼勞工部工作人員的親切問候。
公管學院劉近文老師發(fā)言
公管學院包堉含博士作主題宣講
Chapter 2
經(jīng)過前期與印尼勞工部的溝通，參訪當天，清華大學公共管理學院2018級博士生、“問道印尼”實踐支隊成員包堉含受邀在印尼勞工部報告廳就中國勞動法律關系調(diào)整模式進行主題宣講。
實踐支隊成員包堉含作主題宣講
包堉含同學首先從歷史的角度,將建國后的中國社會劃分為4個階段，計劃經(jīng)濟階段，改革開放階段，社會主義市場經(jīng)濟伊始階段，以及社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展階段。結(jié)合四個發(fā)展階段，包堉含同學對勞動法在不同階段的變遷及其原因進行了詳盡介紹。
緊接著，包堉含同學以“網(wǎng)約車”平臺中的勞動關系作為案例，闡述了目前中國勞動相關法律規(guī)定的局限性，并闡釋了中國政府如何通過實驗主義和適應性治理的方式應對這種局限性。他提出，隨著新技術的快速發(fā)展和勞動關系的深刻變革，中國的勞動關系立法應適應時代發(fā)展，加強其靈活性與多樣性。
包堉含同學的宣講在印尼勞工部引起強烈反響，聽眾給予其高度評價并就其中的重點問題進一步探討。一位來自印尼勞工部執(zhí)法監(jiān)督部門的人員對中國勞動法的執(zhí)行和監(jiān)督機制非常好奇。包堉含同學向其解釋了中國目前的行政執(zhí)法機制，以及全國人大常委會所負責的執(zhí)法檢查和監(jiān)督機制。
印尼勞工部工作人員提問
來自勞工部國際合作部門的工作人員對中國參與國際公約和國際標準的情況感興趣，包堉含同學向其說明了中國與國際勞工組織的合作情況以及加入有關國際公約的數(shù)量。
此外，聽眾還就中國的最低工資標準、社會保障制度、違反勞動法律法規(guī)的懲罰措施進行了提問，包堉含及實踐支隊的同學一一進行了解答。
支隊成員與印尼官員圓桌討論
Chapter 3
宣講結(jié)束后，實踐支隊成員分組與印尼勞工部政府官員進行圓桌討論。雙方就兩國勞工沖突處理、勞動力市場差異等問題進行探討。
支隊成員與印尼勞工部官員進行圓桌討論
在這一過程中，支隊成員提問：“印尼作為全球第四大經(jīng)濟體，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，目前印尼勞工部面臨著什么樣的挑戰(zhàn)？”就這一題目，印尼勞工部政府工作人員回答：“隨著印尼經(jīng)濟的不斷發(fā)展，全球化程度不斷提高，印尼勞動力市場也面臨著信息化時代的挑戰(zhàn)，人工勞動被機器作業(yè)所替代，知識水平較低的勞動力無法適應信息時代的就業(yè)要求，網(wǎng)絡服務平臺的普及也對印尼勞動力市場形成了新的沖擊?！?/P>
經(jīng)過了近一個小時的熱烈討論，實踐支隊對中國與印尼的勞動力市場差異、勞動者權益保障以及勞動關系法律體系建設有了更加深入的了解。同時，印尼勞工部與會代表也對中國勞動市場的發(fā)展有了更全面的認識。最后，印尼勞工部與會人員再次感謝了實踐支隊帶來的精彩報告，并表達了與清華大學公共管理學院在學術交流領域開展深入合作的愿望。
支隊成員與印尼勞工部官員合影留念
文字：李宛譯、周吳桂子、包堉含
攝影：劉星宇
編輯：劉星宇
